Трудовые права граждан при мобилизации. Куда обращаться при нарушении трудовых прав.

    Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.

    Работодатель  не имеет права  уволить мобилизованного сотрудника.

    Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место  на прежних условиях.

    Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации,  приостанавливаются, но не расторгаются.

    Расторжение трудового договора в период его приостановки  по инициативе работодателя не допускается  (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).

    На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу  временных сотрудников.

    Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:

    • трудоустроенных на постоянной основе,
    • находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.

    Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:

    • заявление,
    • копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

    На основе указанных документов работодатель:

    • издает соответствующий приказ.
    • выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.

    Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника  включается в его трудовой стаж.

    В указанный период в отношении работника  сохраняются все социально-трудовые гарантии,  право на которые он получил до этого:

    • дополнительное страхование работника,
    • негосударственное пенсионное обеспечение работника,
    • улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

    Действие трудового договора возобновляется  в день выхода работника на своё рабочее место.

    О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за  три рабочих дня.

    В течение  шести месяцев  после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска  в удобное для него время.

    Если работник  не вышел на работу в течение трёх месяцев  после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право  расторгнуть  с ним  трудовой договор.

    P.S. Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника.

    Если мобилизованного работника уволили,  то работодатель, в соответствии с  письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:

    • издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
    • направить сведения об этом в ПФР,
    • сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
    • выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.

    Отказ работодателя  отменить приказ об увольнении мобилизованного работника - это  нарушение трудовых прав  гражданина Российской Федерации.

    Если трудовые права мобилизованного работника нарушены,  он вправе обратиться:

    • в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
    • прокуратуру Орловской области:  8(4862)40-56-14; 8 (4862) 40-56-48  (с 9.00 до 18.00 и  8-903-637-14-95  (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).

    В этом разделе:


    Полезные ссылки